时下，党的群众路线教育实践活动渐趋深入。组织部门既是活动的组织者，也是活动的参与者，要想出色的完成“双重任务”，达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，开展好批评与自我批评尤为重要。

常言道：“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”真诚的批评对于组织部门的干部而言，是一种特别珍贵的资源。一方面，组工干部都是经过多方面培养和严格考察的优秀人才，本身素质比较高、能力比较强，“才能出众、高人一等”的优越感，逐步吞噬了进行自我批评的动力，形成了“批评惰性”。另一方面，组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，岗位特殊、身份敏感，既便存在一些问题和不足，恐怕也很少有人愿意真诚的提出批评。

善于听取并容得下批评是一种雅量、一种智慧，也是推动个人成长、事业进步的现实需要和重要保证。作为组工干部，要珍惜获得批评的机会，盘活用好这些资源，避免批评日渐“稀缺”。一要把心态调好。组工干部要端正态度，不敷衍、不抵触、不遮掩、不躲避，对待批评要有客观的态度和宽阔的胸襟，带头开展批评和自我批评，敢于揭短亮丑、勇于自我剖析，谦虚客观听取他人的意见，认真检讨自身存在的问题，作出表率，这样才能上行下效，真正把活动搞好。二要把会议开好。要充分运用民主生活会、基层座谈会等行之有效的手段和方法，开诚布公、坦诚相待的与班子成员、普通干部、党员群众谈心交流，在座谈交流中听想法、听意见、听批评，找不足、找缺点、找毛病，了解别人的真实看法和想法，正视自身存在的问题。三要把缺点改好。不断纠正存在的问题、改掉身上的错误是对批评与自我批评的必然回应，也是激活“稀缺资源”存量的必然要求，要想让批评这种资源越来越丰富，就要对比别人提出的问题，认真查摆，找出问题存在的根源，制定行之有效的办法和措施，小问题立即改，大问题逐步改，在不断的找错纠错过程中实现自我的革新和完善。