党的十八大报告指出“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”，这既对新形势下加强年轻干部培养选拔工作提出新要求，也为广大年轻干部自我提升、自我发展指明了方向，结合自身在乡镇工作的实践，笔者以为，一名优秀的乡镇年轻干部应做到“六有”。

一是有担当精神。乡镇工作是最基层、第一线，直接面对群众，面对问题，有些问题和矛盾很复杂、很棘手，而且这些问题没有向下交转的可能，更没有推托的空间和余地。所以，作为乡镇年轻干部除了要具有年富力强、精力充沛外，还要有敢闯敢试、勇于担当的精神。遇到困难不绕道、遇到问题不缴枪，扑下身子、放下架子，放平心态、不减锐气，敢打硬拼，愈挫愈勇。

二是有事业追求。乡镇是一个单元、一个区域，这也决定了乡镇工作是一个面，也就是上面千条线下面一根针，工作千头万绪，枯燥繁琐，有时还会感到束手无策、有心无力、迷茫失措，但作为年轻的乡镇干部，必须要具有强烈的事业心和责任心，把工作当成事业、作为追求，而不是当成一种维持生计，包装体面的职业，更不是镀金混个基层经历的跳板。乡镇年轻干部要耐得住寂寞、守得住清贫、受得了委屈，有定力、有毅力、有坚定的事业心，遇困不惧，受挫不馁，勇往直前、积极向上。

三有政治品格。乡镇工作上联到县、下接到村，各种社会现实和复杂情况都会直接接触，有些是正面阳光的，有时也难免有负面阴暗的，作为乡镇年轻干部要有坚定的政治品格，做到立场坚定、政治忠诚，有明辨是非、把握方向、洁身自好的能力，正确对待环境、理性分析现实，要多向老同志学经验、吸教训，不学他们的暮气，不能与他们攀比，有了“油条”劲；在与村级干部工作交往中，要保持清醒的政治头脑，锻炼基层工作的方法，提高驾驭基层的能力，要多接地气，少沾染不良习气，更不能随波逐流，养成一身俗气。

四有成熟心理。乡镇工作除了苦与累，还会有委屈、困惑，甚至迷茫，有时甚至会感到有心无力，但无论是困惑还是困难，都不能被困住，困难、困惑，困在原地才有难、有惑，只要有积极成熟的心态，通过不断的努力，就会走出困境，解决困难和疑惑。但作为年轻干部总有困在原地打转转、有屈有难无处诉的时候，这时就需要年轻干部有豁达的胸怀、成熟的心理，较高的情商，学会自我调整、自我调节，永葆昂扬向上的斗志、干事创业的激情。

五有扎实作风。作为年轻乡镇干部，特别是刚刚走出校门，踏进机关的同志，要时刻增强实践观念，争机会、抢机遇，不能怕吃苦、贪安逸，躲在机关码文字，只动笔动嘴，要皮实、朴实、扎实，冲在第一线，沉到最基层，在处理具体矛盾和问题中，摸爬滚打、锤炼品质、增强本领。

六有沟通能力。乡镇工作更多的是面临普通群众，作为乡镇年轻干部，要尽快适应环境，少些书生气，不能假大空、冒酸气，要学会用群众语言、群众工作方法和技巧，善于与群众沟通交流，才能接地气，融入基层。同时，善于沟通还体现在对上的沟通协调上，作为乡镇年轻干部，要把握住每次对上沟通汇报的机会，善于总结和提炼，对上反映真实情况、汇报好工作，总结出经验，赢得上级的支持和理解。