基层干部长期处在改革发展稳定的第一线、各类矛盾的风口浪尖,基层干部工作的好坏直接决定着党群干群关系，直接影响着改革、发展与稳定的大局。因此，各级党委、政府要为基层干部的“干头”添好动力，为基层干部的“奔头”搭好舞台，让他们在基层尽情施展自己的才华和抱负。

要为“干头”添动力。基层工作条件艰苦、任务繁重，面临诸多矛盾和问题，因此，对基层干部应多加压鼓劲、少批评指责，多宽容理解、少埋怨苛责。基层干部最大的欣慰与动力莫过于得到组织的信任与支持,得到群众的理解与认可。多一分信任与支持，就多一点激情与动力，多一分理解与认可,就多一分定力与干劲。时常感受到组织的关怀与温暖，体会到群众的热情与期待，他们才能放下顾虑和包袱，才能勇担组织的期望和嘱托，才能自觉把群众的利益高举过头顶，倾心、倾情、倾力帮民所盼、解民所忧、排民所难。

要为“奔头”搭舞台。光有“干头”没有“奔头”，是难以点燃希望之火的，久而久之，“干头”也会逐渐减弱。人是一种情感动物，都有进步的需求，都有成功的喜悦，都渴望有价值、被认可、被重视。然而有价值、被认可、被重视最直接的方式就是在政治上多关心他们的成长、进步，为他们指引、开启上行的“绿色通道”，给那些不事张扬、默默奉献的基层干部提供更多的机会、更高的舞台，让他们看到希望与“奔头”。有了“奔头”，就有了干事创业的欲望，也就有了维持“干头”的后劲，让他们在“干头”和“奔头”中快乐成长。

总之，注重激发基层干部“干头”的持久性和“奔头”的价值性，让干部在“干头”中看到“奔头”，以“奔头”激发“干头”，才能使他们始终充满旺盛的生机与活力，始终保持高昂的激情与斗志，为真正实现“中国梦”增砖添瓦。